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        浙江省檢察院堅持績效導向 高水平推進檢務保障高質量發展
        發布日期:2021-08-19 新聞來源:省院內設機構 瀏覽次數: 字號:[ ]




               浙江檢察網杭州訊    近年來,浙江省檢察院著眼打造浙江特色現代檢務保障模式,以高水平推進檢務保障高質量發展為總目標,對標對表高檢院、省院關于績效考評的一系列指示要求,科學謀劃、主動作為,有效發揮績效考評的杠桿功能,采取平時考評與年終考核相結合,積極探索適合檢務保障條線業績考評的辦法和指標體系,通過下好績效考評“一顆子”,激活檢務保障質效提升“整盤棋”,后勤績效考評的“方向標”、“指揮棒”作用得到有效彰顯,全省檢務保障部門爭先創一流的工作熱情得到充分激發。


        提高站位,持續深化對綜合業績考評工作的思想認識

               檢務保障工作面廣、瑣碎、具體,在開展綜合績效評價工作中,與檢察機關業務部門考評相比,很難用一個案件、一個數據來體現干警的實際工作績效,在具體評價過程中,往往存在難以界定、難以平衡、難以量化等客觀難題,面對這一現狀,省院檢務保障部門堅持理念先行,緊密結合檢務保障工作特點,貼進工作實際,從新時代四大檢察全面協調充分發展對檢務保障工作提出的新要求,全新審視檢保工作面臨的新形勢、新任務,突出考評工作的緊迫性;從檢察干警對美好生活的向往和追求全面審視檢保工作滿意率,突出考評工作的必要性;從績效考評助推檢保工作高水平、高質量發展理性審視工作中存在的差距及努力方向,突出考評工作的長遠性,通過查短板、找漏洞,澄清模糊認識,激發干警參與績效考評的主觀能動性,有效實現了干與不干、干多干少、干好干壞考評結果“不一樣”,全省檢務保障干警對開展綜合業績考評的緊迫性、必要性和長遠性的有了深刻理解和全新認識,有效破除了評與不評的問題,轉而把工作的著力點放在了抓緊評、如何評、怎樣評的問題上,大家感到,開展業績考評短期可能會觸及少部分人長久以來形成的舒適感,倒逼其走出舒適區,也可能會增加一定的工作負擔;但從長遠看,綜合業績考評符合上級要求,體現的是導向、激發的是擔當,追求的是極致,必須緊緊扭住這牽一發而動全身的“牛鼻子”,助推檢保工作高質量發展。


        突出重點,科學建立綜合業績考評的項目指標體系

               考評標準設定是績效評價工作的綱和魂,直接關乎考評工作質量評估體系和結果導向運用,省院結合調研情況,在頂層設計中將指標規則制定與保障實踐運用相統一,將檢務保障綜合考評分門別類設置了經費保障、國資裝備、基礎設施建設、后勤保障、隊伍建設、安全管理和信息報送等7大類25小類項目,從保障的質量、效率和效果三個維度進行綜合評價,確定好、中、差三個評定等級,在此基礎上,充分考慮檢務保障工作服務對象主要是本級院干警的屬地特性,采用微信客戶端無記名投票方式,在組織各級院在編干警積極參與打分的基礎上,省院考評組綜合所在單位干警滿意評價率、參評率和省院平時及年底掌握的保障情況,通過權重分數疊加得出被考評單位的綜合成績,績效考評所得分數納入各市級院年終考評總盤子賦分,總評成績位居前三的予以通報表揚,通過近年來的實踐,此種方式有效保證了評價工作的科學性、客觀性和新穎性,便捷好用操作性強,評優促差,被考核單位及廣大干警樂于接受,既直接激發了被考核院參與考核工作的原動力,也為推進全省檢務保障工作高水平發展提供了績效考評方案。


        講求實效,著力完善綜合業績考評長遠發展體制機制

               實現績效考評工作走好、走穩、走實、走遠,生命力在于構建一套規范有效的體制機制建設,這既是基礎性工作,也是系統性工程,更是引導檢務保障干警依法履職、提升保障質效、推動高質量發展的剛性依據。省院著眼構建科學、規范、高效的績效考評體制機制建設,探索開展“六抓”工作機制。一是抓領導帶頭。充分發揮各級院領導的引領作用,院領導主動接受考評、過問考評、推進考評,保證了考評工作強力推進。二是抓典型示范。利用全省檢務保障工作會議和各類業務培訓,總結推廣業績考評先進院的工作做法和經驗,取長補短,共同提高。三是抓動態調整。結合日??荚u中發現的問題和客觀情況變化,適時調整完善指標,由簡到繁、由淺入深、由粗到精。四是抓分析研判。省院定期對業績考評工作開展評估分析,把日常評價與年度大項工作開展、重點任務完成結合起來,錨定考評與中心工作任務完成緊密程度,促進檢務保障整體工作效能提升。五是抓上下貫通。樹立一盤棋思想,組織業績考評是省院以上率下、共同發展提高的有效途徑,是促進檢務保障部門履職盡責,積極工作的重要舉措,也是貫通省、市兩級院工作指導關系的橋梁紐帶。六是抓成果運用。將業績考評結果作為檢務保障干警職務職級晉升、績效考核獎金分配及年終評先獎勵的重要依據,獎優罰劣,夯實考評激勵機制。省院通過“六抓”工作機制的積極探索,形成了績效考評往實里走、往深里抓的良好態勢。





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